Nånannanismen - så blir du av med energislukaren

Jag tror att både du och jag har stått i situationer där något inte blivit gjort, och det rätt så snabbt står klart att det är “nånannan” som inte gjort det.

Efter att föreläst i snart två decennier har jag haft förmånen att jobba med och få inblick i otroligt många många företag och organisationer. Och det finns faktiskt inte ett enda ställe jag varit på där inte “Nånannanismen” härjat och stulit energi.

Men vad är det då som tar vår energi?

Ja, listan kan göras lång men “otydlighet” är en viktig faktor.

• Otydlighet kring känslor.

• Otydlighet kring uppdraget.

• Otydlighet kring roller och förväntningar.

• Otydlighet med hur vi “Tar emot rätt - Gör rätt - Lämnar rätt”.

Det blir ju enorma energiläckage i gruppen, men vad händer sen i kristider?

Jo, samtliga punkter ovan blir galet viktiga.

Hur slipper vi denna energitjuv då?

• Vi behöver bli ENIGA kring att vara tydliga med vad vi känner. Vi ska inte leka Dr Phil och gå i terapi hos varandra men en kort brief om känslostatus är alltid bra.

• Att likt en amerikansk politiker på turné dagligen repetera uppdraget - igen och igen och igen.

• Vara glasklara med vad våra roller är OCH vad de betyder i sammanhanget och utifrån det sätta en tydlig och rimlig förväntan.

• Bli nyfikna på varandras del i processen så att jag får svart bälte i att “Ta emot rätt”. Att “Göra rätt” är vi redan rätt så bra på, och att sedan gäller samma sak med att “Lämna rätt”.

Då föds en förståelse som ger en respekt, tydligheten kring uppdrag och roller är ett grundfundament i det som blir tillit och sedan blir vi ett mycket smartare och effektivare team när vi “Tar emot rätt - Gör rätt - Lämnar rätt”.

Men allt börjar med att möta varandra där vi är.

Då har “Nånannanismen” inte en chans att få sitt lömska fäste.