En Kul Tur, eller jobbig resa?

Vad är viktigt på framtidens arbetsplats?

Vilka arbetsplatskulturer har starkast gravitation och attraherar de skarpaste och drivnaste talangerna?

Redan nu vet vi, och märker vi, att fina ord på hemsidan inte räcker.

Redan nu vet vi att de som är starka på samarbete, jämlikhet och självledarskap skördar stora framgångar, både ekonomiskt och själsligt i medarbetarnas liv.

Så vad har starka resultat, arbetsplatskultur, acceptans, ansvar för tankemiljö med respekt, feminism och hög status att göra?

För det som är hög status idag kommer inte vara det som är hög status i framtiden.

Vad behöver vi utveckla och vad behöver vi avveckla i våra processer och arbetssätt?

Under 20 års föreläsande har jag haft förmånen att se otroligt många organisationer och arbetsplatser inifrån. Jag har fått träffa så många briljanta människor som försett mig med ovärderlig kunskap och massor av hemliga knep.

“Din finurliga förmåga att vrida och vända på saker och sätta dom i nya perspektiv är helt unik”, är ord som värmer lite extra.

Så nu har jag tagit russinen ur kakan och gjort en lista med 10 konkreta och helt avgörande framgångsfaktorer. Att tillsammans bygga en Kul Tur där samarbete, värderingar och självledarskap står i beteende-fokus, blir minst sagt spännande.

Så hur vill du ha det i framtiden och hur vill framtiden ha dig och din organisation?

Här får du en resrutt som garanterar både en riktigt rolig resa, massa energi och att ni kommer fram - dvs, når era mål.

Med råge.

PS samtidigt vill jag lägga till en sak - resan är inte bara rolig. Den är skitjobbig. Men värd det. Jag lovar.